Il pignoramento non va mai in accodo, anche se c'è una cessione in corso, di norma un giudice calcola la quota da pignorare sul 33% dello stipendio netto decurtato la cessione se già presente.
Articolo 70 del testo unico "la coesistenza tra cessione e pignoramento.

Esempio stipendio netto 1.000,oo quota cessione 200,oo il pignoramento srà di 133,oo euro.

La legge prevede anche la coesistenza tra: cessione, delega e pignoramento nalla misura massima del 50% dello stipendio.
Se un dipendente ha già in essere una cessione e una delega al 33% il pignoramento potrà essere del 17% dello stipendio netto, ossia al raggiungimento del 50% dello stesso.
Se invece la delega è pari ad un doppio quinto............. sarà quest'ultima ad essere messa in accodo.............. con tutte le conseguenze che ne deriveranno.

Difatti molte amministrazioni non autorizzano più le deleghe al 50% (meno male).

Ultima modifica di Franco Firenze (16-02-2009 12:17:47)

Inizia a inviargli una raccomandata esponendo i tuoi problemi nei minimi dettagli (dicendo loro di avere una cessione del quinto),di poter inviare nel frattempo un tot al mese come piano momentaneo di rientro e soprattutto di non aver nulla da perdere, dichiara di non aver niente intestato, finiranno per cedere.....basta far capire di non aver paura....