1) l'agente che intende dare disdetta per giusta causa lo puo' fare quando vuole e senza motivare o mettendo motivazioni blande
2) se lo fa, è libero da subito (salvo se deve incassare delle provvigioni che magari gli bloccano)
3) è la mandante che deve dimostrare che non c è giusta causa e quindi impugnare le dimissioni davanti alla commissione del lavoro (entro sei mesi) e se poi non si trova l'accordo si procede con la causa civile (se ci sono soldi per il preavviso in ballo o altro)
4) per il momento non serve un avvocato perche sicuramente quella società LI non impugna niente......piu che altro consiglio di incassare tutte le rpovvigioni sospese prima perche nei mandati generici ci sono 6 mesi di sospensiva standard...
ciao

innanzitutto vi ringrazio per aver risposto, premesso che non avanzo nulla a livello provv., confermo di avere i sei mesi di stop altrimenti devo risarcire una cifra enorme. Volevo pero capire se il mandato sottoscritto e conforme agli accordi economici collettivi in vigore, ed in particolar modo se ho diritto anche alle varie indennita tipo clientela, meritocratica oltre a quella accantonata presso l'enasarco.
Giusto per completezza fatturato fatto in 49 mesidi mandato 1.456.789,98 con un montante complessivo 24 mil .
Con questi numeri penso che il valore delle indennità se dovute non sia da sottovalutare.
Grazie